تحديد المؤهلات

حدد المؤهلات لوضع مجموعة من المعايير المهنية و/أو التدريب المطلوب المرتبط بالعمل للموظفين و/أو المهام و/أو الصفقات و/أو أنشطة أمر العمل. بعد تحديد مؤهل، قم بربط المؤهل مع الموظف و/أو المهام و/أو الصفقات و/أو أنشطة أمر العمل لتحديد معايير لإنفاذ مؤهلات لأنشطة أمر العمل. يتم تحديد إنفاذ المؤهلات من خلال معلّمة تثبيت WOQUAL.

إذا كنت تستخدم انفاذ المؤهلات، يمكنك فقط تعيين/جدولة موظف يملك المؤهلات الضرورية لتنفيذ العمل الذي يتطلب هذه المؤهلات. إذا كان المؤهل مرتبط بصفقة أو مهمة أو نشاط أمر عمل، يجب أن يملك الموظف هذا المؤهل في سجل الموظف. تكون مؤهلات الموظف مفعلة إذا اكمل الدورة التدريبية/المتطلبات الضرورية للمؤهل وأن لا تكون مدة صلاحية المؤهل منتهية.

يمكنك أيضاً تحديد مؤهلات على أنها سجلات تدريب لإنشاء سجل زمني من التدريبات المتعلقة بالعمل التي تلقاها الموظفون والتي لا يجب تعقبها لإنفاذ المؤهلات.