إقران المؤهلات برموز الموظفين
اربط المؤهلات برموز الموظفين لإنشاء مؤهلات للموظف. من خلال ربط المؤهلات بالموظف، يمكنك إنشاء المعيار لمعرفة ما إذا كان الموظف مؤهلاً للقيام بالعمل أم لا. سيتم تعريف المؤهلات في النموذج مؤهلات.
راجع تحديد المؤهلات.
بعد تحديد المؤهلات، يمكنك ربط المؤهل بسجل موظف لإضافة معلومات تفصيلية حول المؤهل، بما في ذلك ما إذا أكمل الموظف الدورات التدريبية اللازمة للمؤهل أم لا، الساعات التعليمية المتخصصة (CEU)، تكلفة الدورة، المدة التي تستغرقها فترة شهادة/مؤهل الموظف، والتواريخ التي يستخدمها النظام للتحقق مما إذا كان مؤهل الموظف ساري المفعول أو منتهي الصلاحية.
إذا كنت تستخدم مؤهل تطبيقي للعمل، والذي يتم تحديده بواسطة معلمة التثبيت WOQUAL ولم يكن الموظف قد أكمل الدورات التدريبية اللازمة والمطلوبة للمؤهل، تكون شهادته/مؤهله منتهي الصلاحية، أو إذا لم تجدهم مؤهلين لأي سبب، لا يمكنك جدولة الموظف لينفذ العمل الذي يتطلب ذلك المؤهل.
يمكنك أيضاً تحديد مؤهلات على أنها سجلات تدريب لإنشاء سجل من التدريبات المتعلقة بالعمل التي تلقاها الموظفون والتي لا يجب تعقبها لإنفاذ المؤهلات.
كما يتيح لك أيضًا ربط المؤهلات برموز الموظفين إنشاء سجل مؤهلات يسمح لك بحفظ سجلات المؤهلات الحالية أو سجلات المؤهلات القديمة أو منتهية الصلاحية وأي إعادة تأهيل لاحق لسجل المؤهل. إذا كنت تقوم بإعادة تأهيل سجل تأهيل محدد، قم بإدخال تواريخ تأهيل جديدة للرمز الحالي، أو قم بإدخال سجل جديد بنفس الرمز كمؤهل حالي؛ مع ذلك، يجب أن تدخل تواريخ مؤهلات جديدة لإعادة التأهيل.
لربط المؤهلات برموز الموظف: