Mitarbeitercodes definieren

Definieren Sie Codes zur Darstellung einzelner Mitarbeiter, und verwenden Sie dann diese Mitarbeitercodes, um Vollzeit-, Teilzeit- und Saisonpersonal zu überwachen.

  1. Wählen Sie Arbeit > Einrichtung > Mitarbeiter aus.
  2. Klicken Sie auf Neuer Datensatz.
  3. Geben Sie die folgenden Informationen an:
    Organisation
    Geben Sie bei Verwendung von organisationsübergreifender Sicherheit die Organisation an, zu der der Mitarbeiter gehört.
    Mitarbeiter
    Geben Sie einen eindeutigen Code zur Identifizierung des Mitarbeiters und dann in das nebenstehende Feld eine Beschreibung ein.
    Abteilung
    Geben Sie die Abteilung des Mitarbeiters an.
  4. Geben Sie die folgenden Informationen zu den Mitarbeiterdetails an:

    Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Außer Betrieb/Nicht benutzt, um zu verhindern, dass der Mitarbeitercode bei Nachschlageabfragen angezeigt wird. Das System füllt Außer Betrieb/Nicht benutzt automatisch aus, wenn der Mitarbeiter in eine andere Organisation versetzt wurde.

    Das System füllt Transferiert zu Mitarbeiter und Transferiert zu Mitarbeiterorganisation automatisch aus, wenn ein Mitarbeiter zwischen Firmenorganisationen versetzt wird.

    Mitarbeiter zwischen Organisationen transferieren.

    Klasse
    Geben Sie die Klasse des Mitarbeiters an.
    Beruf
    Geben Sie den Beruf des Mitarbeiters an.
    Tätigkeit
    Geben Sie die Tätigkeit des Mitarbeiters an.
    Vorgesetzter
    Geben Sie den Vorgesetzten des Mitarbeiters an.
    Verknüpfter Benutzer
    Geben Sie den Infor EAM Mobile-Benutzer an, der mit diesem Mitarbeiter verknüpft werden soll.
    Handwerker
    Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um anzugeben, dass der Mitarbeiter einen Handwerksberuf hat.
    Arbeitsplatz - Inhaber
    Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um anzugeben, dass der Mitarbeiter einen physischen Arbeitsplatz besetzt.
    Bestimmt den Standort des Personalteams für die Zuteilung
    Eintrittsdatum
    Geben Sie das Datum an, an dem der Mitarbeiter eingestellt wurde.
    Geburtsdatum
    Geben Sie das Geburtsdatum des Mitarbeiters an.
    Austrittsdatum
    Geben Sie das Datum an, an dem der Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausgeschieden ist.
    Lohnbuchhaltungsnummer
    Geben Sie eine Lohnbuchhaltungsnummer an, mit der der Mitarbeiter verknüpft ist.
    Sicherheitsausweisnummer
    Geben Sie die Sicherheitsausweisnummer des Mitarbeiters an.
    Führerscheinnummer
    Geben Sie die Führerscheinnummer des Mitarbeiters an.
    Alias
    Geben sie einen Aliasnamen an, um diesen mit dem Mitarbeiter zu verknüpfen.
    Benachrichtigungseinstellung
    Wählen Sie die Benachrichtigungseinstellung des Mitarbeiters aus.
  5. Klicken Sie optional auf Profilbild hochladen, um ein Profilbild für den Mitarbeiter hinzuzufügen.
  6. Geben Sie die folgenden Kontaktinformationen für den Mitarbeiter an:

    Geben Sie die folgenden Mitarbeiterdaten an: Adresse, Ort, Bundesstaat, PLZ und Land.

    Geben Sie den Emergency Notfallkontakt und die Telefonnummer des Notfallkontaktes des Mitarbeiters an.

    Geben Sie die folgenden Mitarbeiterdaten ein: Geschäftliche Telefonnummer, Mobiltelefonnummer und Private Telefonnummer.

    E-Mail-Adresse
    Geben Sie bei Bedarf die E-Mail-Adresse des Mitarbeiters an.
    Bild - URL
    Geben Sie die URL-Adresse des Mitarbeiters für das eigene Bild an.
  7. Geben Sie optional die folgenden Informationen zu den Vertrags- und Mietdetails für den Mitarbeiter an:
    Fuhrparkkunde
    Geben Sie den Fuhrparkkunden an, mit dem der Mitarbeiter verknüpft werden soll.
    Kostencode
    Geben Sie den Kostencode an, mit dem der Mitarbeiter verknüpft werden soll.
    Kunde
    Geben Sie den Mietvertragskunden ein, mit dem der Mitarbeiter verknüpft werden soll.
  8. Klicken Sie auf Datensatz speichern.
    Das System trägt automatisch Planungssitzung und Planungssitzungstyp ein.
    Klicken Sie optional auf Verwerfen, um den Mitarbeiterdatensatz und alle mit dem Datensatz verknüpften Referenzen zur Wahrung der DSGVO-Konformität zu löschen.
    Hinweis

    Dieser Prozess kann nicht rückgängig gemacht werden.