Definiowanie parametrów harmonogramowania codziennego zleceń pracy

Parametry wyboru dla zleceń pracy harmonogramowania codziennego można tworzyć i aktualizować na formatce Harmonogramowanie dzienne zleceń pracy.

Na stronie Parametry można zdefiniować kryteria wyboru umożliwiające zlokalizowanie zleceń pracy, czynności, pracowników i obiektów do wyświetlenia na kartach Obiekty, ZP — czynność i Podgląd pracownika.

Aby zdefiniować parametry dla harmonogramowania codziennego zleceń pracy:

  1. Wybierz kolejno opcje Praca > Planowanie zleceń pracy > Harmonogramowanie dzienne zleceń pracy.
  2. Wybierz zapisane parametry wyboru, o ile są dostępne.
  3. Wprowadź poniższe informacje, aby zdefiniować parametry wyboru zlecenia pracy:
    ID sesji
    Wprowadź identyfikator dla sesji.
    Uwaga

    Wprowadź wartość w polu ID sesji, jeśli korzystasz z istniejącej sesji. Jeśli tworzysz nową sesję, system automatycznie wypełni pole ID sesji po kliknięciu opcji Utwórz/odśwież podgląd.

    Org. zlec. pracy
    Określ organizację zlecenia pracy.
    Zlecenie pracy
    Określ zlecenie pracy.
    Wydział ZP
    Określ wydział zlecenia pracy.
    Harmon. KZ zlecenia
    Określ harmonogram KZ dla zlecenia pracy.
    Projekt ZP
    Określ projekt zlecenia pracy.
    Budżet projektu ZP
    Określ budżet projektu zlecenia pracy.
    Obiekt ZP
    Określ obiekty zlecenia pracy.
    Org. obiektu ZP
    Określ organizację obiektu zlecenia pracy.
    Lokalizacja ZP
    Określ lokalizację zlecenia pracy.
    Org. lokalizacji ZP
    Określ organizację lokalizacji zlecenia pracy.
    Typ ZP
    Określ typ zlecenia pracy.
    Priorytet ZP
    Określ priorytet zlecenia pracy.
    Status ZP
    Określ status zlecenia pracy.
    Raportujący ZP
    Określ pracownika zgłaszającego zapotrzebowanie na pracę.
    ZP przypisane do
    Określ pracownika odpowiedzialnego za zlecenie pracy.
    ZP przypisane przez
    Określ kierownika, którzy przypisał zlecenie pracy.
    Klasa ZP
    Określ klasę zlecenia pracy.
    Org. klasy
    Określ organizację klasy zlecenia pracy.
    Krytyczność ZP
    Określ kod krytyczności, aby wskazać odpowiednią istotność zlecenia pracy dla całego cyklu produkcji towarów lub usług w organizacji.
    Zmiana ZP
    Określ zmianę, na której powinna być wykonywana praca.
    Schemat utrzymania ZP
    Określ schemat utrzymania, do którego należy zlecenie pracy.
    Org. schematu utrzymania ZP
    Określ organizację schematu utrzymania, do której należy zlecenie pracy.
    Sekwencja
    Określ kolejność, w jakiej zlecenie pracy zostanie wykonane zgodnie ze schematem utrzymania.
    Kampania
    Określ kampanię, do której należy zlecenie pracy.
    Zdarzenie kampanii
    Określ zdarzenie kampanii, do którego należy zlecenie pracy.
    Maksymalny obliczony priorytet
    Określ maksymalny obliczony priorytet dla zlecenia pracy. Wybrane zostaną zlecenia pracy z wartością równą lub mniejszą niż wartość tutaj wprowadzona.
  4. Wprowadź poniższe informacje, aby zdefiniować parametry wyboru obiektów:
    Obiekty
    Określ obiekty do użycia do codziennego harmonogramowania zlecenia pracy.
    Org. obiektu
    Określ organizację obiektów.
    Typ obiektu
    Określ typ obiektu.
    Status obiektu
    Określ status obiektu.
    Klasa obiektów
    Określ klasę obiektu.
    Org. klasy obiektów
    Określ organizację klasy obiektu.
    Kategoria obiektu
    Określ kategorię obiektu.
    Centrum kosztowe obiektu
    Określ centrum kosztowe obiektu.
    Wydział obiektu
    Określ wydział obiektu.
    Obiekt nadrzędny
    Określ obiekt nadrzędny. Wybierz więcej niż jeden obiekt nadrzędny, o ile zachodzi taka potrzeba.
    Org. obiektu nadrzędnego
    Określ organizację obiektu nadrzędnego.
    Lokalizacja obiektu
    Określ lokalizację obiektu.
    Org. lokalizacji obiektu
    Określ organizację lokalizacji obiektu.
    Status operacyjny
    Określ status działania obiektu, aby wskazać, czy obiekt znajduje się w stanie roboczym, czy jest gotowy do użycia i dostępny dla harmonogramowania.
    Skład
    Określ skład, do którego należy obiekt.
    Pomiń proces wyboru obiektów
    Zaznacz to pole wyboru, aby pominąć proces podglądu i wyboru obiektu. Jeśli to pole wyboru jest zaznaczone, system nie wypełni karty Obiekty.
  5. Wprowadź poniższe informacje, aby zdefiniować parametry wyboru czynności zlecenia pracy:
    Zawód
    Określ zawód dla czynności.
    Plan zadania dla czynności
    Określ plan zadania dla czynności.
    Data rozp. czynności
    Określ początkową datę rozpoczęcia czynności.
    Data końcowa czynności
    Określ końcową datę rozpoczęcia czynności.
    Zezwalaj na operacje w różnych sesjach
    Zaznacz to pole wyboru, aby zezwolić na wybranie czynności w więcej niż jednej sesji harmonogramowania.
  6. Wprowadź poniższe informacje, aby zdefiniować parametry pracownika:
    Wydział pracownika
    Określ wydział pracownika.
    Klasa pracownika
    Podaj klasę pracownika.
    Org. klasy pracownika
    Określ organizację klasy pracownika.
    Zawód pracownika
    Określ zawód lub specjalność pracownika.
    Zmiana
    Określ zmianę, na której pracuje pracownik.
    Brygada
    Określ brygadę pracownika.
    Org. brygady
    Określ organizację brygady pracownika.
  7. Wprowadź poniższe informacje, aby zdefiniować zakres dat dla zaplanowanego zlecenia pracy:
    Data rozpoczęcia
    Określ datę rozpoczęcia dla zaplanowanego zlecenia pracy.
    Data końcowa
    Określ datę końcową dla zaplanowanego zlecenia pracy.
  8. Wprowadź poniższe informacje, aby zdefiniować opcje harmonogramowania dla zlecenia pracy:
    Próg % pomiędzy lekko/średnio zaplanowanych
    Określ wartość procentową dostępnych w ciągu dnia godzin pracownika, aby wskazać punkt, w którym następuje przełączenie kalendarza pomiędzy lekko zaplanowanym i średnio zaplanowanym.
    Kolor niezaplanowanych (% zaplanowanych = 0)
    Określ kolor, aby wskazać niezaplanowane dni w widoku kalendarza.
    Kolor lekko zaplanowanych (% zaplanowanych < wart. progowej)
    Określ kolor, aby wskazać lekko zaplanowane dni w widoku kalendarza.
    Kolor średnio zaplanowanych (% zaplanowanych >= wart. progowej)
    Określ kolor, aby wskazać średnio zaplanowane dni w widoku kalendarza.
    Kolor w pełni zaplanowanych (% zaplanowanych = 100)
    Określ kolor, aby wskazać w pełni zaplanowane dni w widoku kalendarza.
    Kolor ponadplanowych (% zaplanowanych > 100)
    Określ kolor, aby wskazać ponadplanowe dni w widoku kalendarza.
    Generuj dostępność
    Określ datę, do której ma być generowana dostępność harmonogramowania.
    Wyklucz czas trwania z obliczania godzin w harmonogramie
    Zaznacz to pole wyboru, aby wykluczyć czas trwania z obliczania godzin w harmonogramie.
    Wyklucz wymaganą liczbę osób z obliczania godzin w harmonogramie
    Wyklucz wymaganą liczbę osób z obliczania godzin w harmonogramie.
    Harmonogramowanie zmian
    Zaznacz to pole wyboru, aby utworzyć harmonogram robocizny dla jednej zmiany. Jeśli ta opcja zostanie wybrana, sesja staje się sesją harmonogramowania zmian i nadal można będzie dodawać obiekty, zlecenia pracy i pracowników do sesji lub je/ich usuwać.
    Początek zmiany
    Podaj datę i godzinę, o której zmiana powinna się rozpocząć.
    Czas trwania zmiany
    Określ czas trwania zmiany w godzinach.
  9. Kliknij Utwórz/odśwież podgląd.
    System automatycznie wypełni pole ID sesji dla nowej sesji.